第１条（目的）

この利用規約（以下「本規約」といいます）は、アサヒグループ(アサヒグループとは、アサヒグループジャパン(株)、アサヒビール（株）、アサヒ飲料（株）、アサヒグループ食品（株）をいいます。以下「当グループ」といいます)が提供する、当グループのインターンシップおよび新卒採用活動に関するインターネット上の情報提供サービス「マイぺージ」（以下「本サイト」といいます）を会員の方が利用するに際して遵守していただく事項及び利用方法、利用条件等を定めたものです。

第２条（定義）

本規約における用語の定義は以下の通りです。

1. 「会員」とは、専門学校、高等専門学校、短期大学、４年制大学、大学院（以下「大学等」といいます）に在籍している方で、直接、または連携するサイト経由にて、本サイトより当グループのインターンシップおよび新卒採用に応募する個人の方をいいます。但し、大学等をすでに卒業した方であっても、当グループの判断で応募できる場合には「会員」に含まれるものとします。
2. 「個人情報」とは、「個人情報の保護に関する法律」に基づく公表事項（https://www.asahigroup-holdings.com/privacy_policy/02/）に定めるものをいいます。

第３条（規約の遵守）

1. 会員は、本規約を理解し、その内容をすべて同意した上で、本サイトを利用するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
2. 会員が本サイトを利用したときは、本規約の内容をすべて同意し、また遵守することに同意したものとみなします。
3. 本規約に規定していない本サイトの利用条件は、当グループがその都度定めます。当グループが別途定める利用条件、規約、遵守事項なども本規約と同一の効力があるものとし、本規約と同様に扱うものとします。
4. 本サイト上に本規約と異なる定めがある場合、または本規約に記載されていない定めがある場合は、本サイトの定めが優先して適用されます。
5. 当グループは、変更が会員の一般の利益に適合するとき、またはその他合理的なものであるときには、本規約を変更できるものとします。この場合、当グループは、変更前にあらかじめ変更日を定めたうえで、変更後の規約を本サイト上にて告知します。

第４条（本サイトの利用条件）

1. 本サイトの利用は無料です。但し、本サイト利用に必要な回線料金等については会員が負担するものとします。
2. 会員は、本サイトの利用にあたって、当グループの指定する個人情報その他の情報を当グループに提供する必要があります。
3. 会員は、自らの意思および責任をもって本サイトを利用するものとします。

第５条（本サイトの利用登録とIDの取得）

1. 本サイトの利用には登録が必要です。会員は、自らの意思をもって、当グループが指定する登録方法より登録の手続きを行うものとします。当グループは、登録した会員に対して、本サイト利用の為に必要な会員IDを発行し、会員が登録したメールアドレス宛に通知するものとします。
2. 会員は、会員IDと自ら登録したパスワードを使用して本サイトを利用することができます。
3. 会員は、会員ID及びパスワードを、善良なる管理者の注意をもって使用及び管理するものとし、これを第三者に開示したり、使用させてはなりません。

第６条（本サイトの提供期間）

1. 本サイトの提供期間は、2022年5月1日から2024年3月31日（予定）までとします。期間満了をもって、会員の本サイトの利用は終了します。なお、2024年3月1日より、2024年春に新社会人を迎える予定者を対象に「アサヒグループ就職サイト」を提供します。2024年春に新社会人を迎える予定者は、本サイトに登録した個人情報を「アサヒグループ就職サイト」に自動移管します。提供期間は2023年3月1日から2024年3月31日（予定）までです。期間満了をもって、「アサヒグループ就職サイト」の利用は終了します。

第７条（禁止事項）

• 会員は、本サイトの利用に関して、以下の行為をしてはなりません。


1. 本規約に違反する行為
2. 虚偽の内容に基づいて利用登録、応募を行う行為
3. 当グループが提供した情報を応募目的以外に使用する行為
4. 第三者が会員になりすまし、本サイトを利用し応募する行為
5. 当グループや他の会員あるいは第三者の著作権、商標権その他知的財産権、または名誉、プライバシー、財産など法的保護を受ける権利・利益を侵害する行為
6. 反社会的勢力による本サイトの利用、犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他法に違反する行為、及びこれらの恐れのある行為
7. コンピュータウィルス等有害なプログラムを本サイトに使用したり、他者に感染させる行為
8. 本サイトあるいは本サイトを通じて得た情報を自己の営業のために利用する行為
9. 会員が自らまたは第三者をして、如何なる方法を問わず、本サイトについて、複写、複製、転載、引用、配信（ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含む）、編集、翻案、改変、改竄、翻訳等をする行為
10. 会員が自らまたは第三者をして、本サイトと同一または類似のものを作成する行為
11. 会員が自らまたは第三者をして、本サイトに関する出版物等を発行する行為
12. 本サイトの運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
13. 前各号に定める行為をするように唆したり、助けたりする行為
14. その他、当グループが不適切であると判断する行為


• 当グループは、会員が本規約に違反したと判断した場合、会員への事前の通知なしに直ちに会員の本サイトの利用登録を失効させることができるものとします。利用登録失効によりいかなる損害が会員に生じたとしても、当グループは一切の責任を負わないものとします。


• 会員が本規約に違反したことにより当グループまたは第三者に損害を与えた場合、会員は、直接、間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負います。

第８条（会員の登録解除）

会員は、当グループが定める手続に従い、いつでも本サイトの登録を解除することができます。

第９条（会員の紛争解決）

会員が本サイトの利用に関して他の会員または第三者との間で紛争が生じた場合には、当該会員が自己の責任と費用負担にて当該紛争の処理、解決を行うものとし、当グループに何らの迷惑を及ぼさないものとします。

第１０条（本サイトの提供と限界）

• 当グループは、本サイトの完全性、完璧性、無謬性等を保証するものではありません。
• 下記の事由に起因して会員に損害が生じたとしても、当グループは一切責任を負いません。


1. 会員ID及びパスワードの使用上の過誤または管理不備
2. 応募情報の誤謬、不備
3. その他会員の責に帰すべき事由
4. 通信の不通・不良（原因の如何を問いません）、停電（法定点検による停電も含みます）
5. 地震、火災、天災地変、その他不可抗力
6. 通常求められるセキュリティを超えた不法侵入、攻撃、ウイルス感染
7. その他前各号に準じる事由


• 当グループの免責部分を除いた部分で、万一会員が本サイトの利用によって損害を被った場合、その原因が当グループの故意または重大な過失に基づくときに限り、当グループはその損害を賠償します。但し、賠償対象となる損害は直接かつ通常損害に限られ、いかなる場合も、特別損害、間接損害、逸失利益、機会損失は賠償の対象となりません。


• 当グループは、会員に対する事前の通知を行うことなく本サイトの内容の変更・追加等を行うことができるものとします。この場合、当グループは必要に応じ、当該変更・追加等の内容を本サイト上にて告知するものとします。


• 以下の各号に該当する場合、当グループは、会員に事前に通知し、又は時間的余裕のないときは事後に通知することによって、本サイトの全部または一部を必要な期間停止できるものとします。


1. 本サイトにかかるコンピュータ・システムの点検ならびに保守作業を、定期的又は緊急に行う場合
2. 本サイトにかかるコンピュータ、通信回線に事故が生じた場合
3. 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
4. そのほか当グループが合理的な判断によって停止を必要とした場合

第１１条（個人情報の取扱い）

• 会員が当グループに提供した個人情報の取扱いは、本条のほかに、あわせてプライバシーポリシー（https://www.asahigroup-holdings.com/privacy_policy/）によるものとします。


• 当グループは、会員が提供した個人情報について、インターンシップおよび従業員採用選考関連業務目的として利用いたします（採用に関する情報提供及び採用選考並びに今後の募集活動の参考のためにアンケート等に用いることを含みます）。なお、採用選考の結果、入社が確定した方の個人情報を含む応募情報については、入社後に当グループの人事情報として以下の目的に利用することがあります。その場合の取扱いは、当グループが別途定める「従業員等の個人情報の取扱いについて　〜「個人情報の保護に関する法律」に基づく公表事項」〜」によるものとします。

情報項目	利用目的
基本情報（氏名、生年月日、年齢、性別、所属、役職、入社年度、従業員番号、住所、電話番号、メールアドレス等）	従業員の雇用、業務上の連絡、報酬（賃金・賞与・諸手当等）の決定及び支払、源泉徴収手続、人事考課、人事異動、育成施策の実施、社会保険関係の手続、福利厚生の提供、法律上要求される諸手続、その他雇用手続、健康的な就業状態の確保、労働者による適正な健康管理、人事労務管理及びそれらに関わる諸手続（年金・労働保険等）等
賃金関係情報（本給額、賞与額、諸手当等）
人事情報（人事考課関連情報、学歴、資格・免許、異動履歴、健康情報、昇進・昇格履歴、自己申告等）
家族情報（家族構成、同・別居、扶養関係等）
システム情報(ログオン・ログアウト時刻)
マイナンバー
ログ情報(操作ログ、認証ログ、イベントログ、通信ログ、通話ログ、印刷ログ等)、<各種アプリケーションの属性情報(電子メールの送受信日時等)	不正利用若しくは情報漏洩又はその恐れがある場合の調査、システム利用の最適化や生産性向上のための分析
退職者の情報	労働関連法令への対応並びにOB・OG会のご案内及びご連絡

• 当グループは、以下のとおり、会員の個人情報を共同利用させていただきます。
1. 共同利用する個人情報の項目
   当グループが採用・募集活動を目的として取得したすべての個人情報の項目
2. 共同利用する者の範囲
   アサヒグループジャパン株式会社とアサヒビール株式会社、アサヒ飲料株式会社、アサヒグループ食品株式会社
3. 共同利用する者の利用目的
   第２項記載の目的。なお、特定の個人を識別できる個人情報の項目を削除して、共通要素に係る項目を同じ分類ごとに集計する統計資料作成（その公表を含みます）のために共同利用する場合があります。
4. 共同利用する個人情報の管理について責任を有する者の名称、住所及び代表者氏名
   　アサヒグループジャパン株式会社
   　　東京都墨田区吾妻橋1-23-1
   　　代表取締役社長 兼 CEO　濱田　賢司


• 会員が個人情報を提供することは、会員の任意です。但し、十分な情報の提供がない場合は、本サイトの利用ができなかったり、入社プロセスに進むことができない場合があります。


• 会員は、自身の会員情報を当グループが定める方法により閲覧でき、必要な場合は随時変更することができます。


• 当グループが運営するウェブサイトでは、ウェブサイトにアクセスした会員が安心してご利用いただけるよう、厳重なセキュリティ対策を実施しています。

第１２条（準拠法ならびに管轄裁判所）

本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。本規約および本サイトの利用に関する一切の訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

＜付則＞
本規約は2022年5月1日から実施するものとします。
アサヒグループ